fbpx

Legalność Monitoringu W Miejscu Pracy 

Monitoring w miejscu pracy jest zagadnieniem, które w Polsce reguluje kilka aktów prawnych, głównie Kodeks pracy oraz RODO (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Oto najważniejsze aspekty dotyczące legalności monitoringu w miejscu pracy:

monitoring w zielonej gorze

Kodeks pracy – Legalność monitoringu w miejscu pracy

W 2019 roku wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy, które precyzyjnie regulują kwestie monitoringu w miejscu pracy. Kluczowe artykuły to:

  1. Art. 22(2) Kodeksu pracy – Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji, zachowania tajemnicy informacji, której ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
  2. Art. 22(3) Kodeksu pracy – Monitoring nie może naruszać godności oraz dóbr osobistych pracowników, a także zasady wolności i niezależności związków zawodowych.
  3. Art. 22(4) Kodeksu pracy – Pracodawca musi poinformować pracowników o wprowadzeniu monitoringu w formie pisemnej lub elektronicznej. Informacja ta powinna zawierać m.in. cel monitoringu, zakres stosowania, sposób prowadzenia oraz czas przechowywania nagrań.
  4. Art. 22(5) Kodeksu pracy – Pracodawca musi oznaczyć obszary objęte monitoringiem odpowiednimi znakami lub napisami.

RODO (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych)

RODO wprowadza dodatkowe wymogi dotyczące przetwarzania danych osobowych, w tym danych uzyskanych za pomocą monitoringu. Kluczowe zasady to:

  1. Zasada przejrzystości – Pracownicy muszą być jasno poinformowani o tym, że są monitorowani oraz jakie dane są zbierane.
  2. Zasada ograniczenia celu – Dane z monitoringu mogą być wykorzystywane tylko do celów, dla których zostały zebrane (np. zapewnienie bezpieczeństwa).
  3. Zasada minimalizacji danych – Monitoring powinien być ograniczony do obszarów, gdzie jest to niezbędne, i tylko w zakresie, który jest konieczny do osiągnięcia określonego celu.
  4. Zasada ograniczenia przechowywania – Dane z monitoringu powinny być przechowywane tylko przez okres niezbędny do realizacji celu, dla którego zostały zebrane.

Podsumowanie

Legalność monitoringu w miejscu pracy w Polsce jest ściśle regulowana przez przepisy Kodeksu pracy oraz RODO. Pracodawca ma prawo wprowadzić monitoring, ale musi to zrobić w sposób transparentny, respektując prywatność pracowników i informując ich o celach, zakresie oraz metodach monitoringu. Nieprzestrzeganie tych przepisów może prowadzić do sankcji prawnych oraz naruszenia praw pracowników.

 

sprawdź naszą pełną ofertę oraz zamów bezpłatną wizję lokalną , zapraszamy do kontaktu 

 

Wróć do Bloga